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为深刻推动产业工人行列建设鼎新，大力弘扬劳模心灵、劳动心灵、工匠心灵，不休推进宽大职工学技术、强技术，近日，k8.com新资料集团成功进行了第二届“新资料杯”职工职业技术大赛。8月4日，大赛总结赞美会在公司综合办公楼二楼会议室召开，总结点评角逐成就，并对获奖的30名参赛职工和3个集体奖获奖单元进行了赞美。公司党委副书记、总经理；⒚鞒鱿嵋椴⒔不。

；⒚飨蚧窠奔逵胗孜野凳咀：。他指出，本届大赛紧扣主业、贴合实战，既是对一线职工技术水平的一次全面检阅，也是深入产业工人行列建设鼎新的具体实际。当前公司正处在转型升级、提质增效、绿色低碳发展的关键时期，各单元要以本次大赛为新起点，以赛验功、以赛促建、以赛推进，不休美满技术人才造就和价激励系统，常态化发展岗位练兵、师带徒、专项培训，把较量成就转化为操作规范与岗位尺度。宽大职工要以先进为楷模，钻研新工艺、把握新技术、解决新问题，将技术优势转化为出产效力与竞争优势。整个干部职工要坚守安全底线、敢于创新创造，以精湛技术守护出产不变，以实干担任推动提质增效，为奋力推动公司煤电铝一体化产业转型发展做出更大贡献。

本届大赛以“技术筑梦新资料  匠心铸就新未来”为主题，紧扣公司煤电铝一体化出产现实，设置电工、铝电解工、炭素出产工（炭素成型方向）3个工种，来自煤业、发电、铝业、阳极、合金等7家单元的69名一线职工参与角逐。赛场上，参赛选手镇定应战、一目十行，充分展示了过硬的业务技术与扎实的工作风格。电工赛场，选手们在继电器节造接线、PLC编程调试等项目中比拼功底，既严守停送电安全规范，又比拼智能化调试实操能力；铝电解工赛场，在高温作业环境下，选手们规范实现400千安电解槽更换阳极、电解槽综合丈量等主题工序，操作尺度、流程严谨；炭素出产工赛场，粉料纯度辨识、筛分工艺判定、生块缺点诊断、尺寸密度测算等查核层层递进，全面考验选手的操作经验与工艺分析能力。角逐中，各工种选手同台竞技、互学互鉴，在比拼中查找短板，在互换中共享经验，充分彰显了高昂向上的心灵风貌。

总结赞美会上，大赛组委会对各工种赛事进行了技术点评，深刻分析了参赛行列的优势与短板，提出针对性的技术提升建议；嵋樾亮舜笕删图霸廾谰龆，对各工种获得优异成就的幼我与集体进行了赞美。本届大赛别离评比出电工、铝电解工、炭素出产工各工种一等奖1名、二等奖4名、三等奖5名，并评定产生3个工种的集体奖。

本届“新资料杯”职工职业技术大赛的成功进行，进一步通顺了技术人才成长通路，营造了“学技术、练能力、强素质、作贡献”的浓密氛围。下一步，k8.com新资料集团将持续用好技术较量载体，不休美满高技术人才造就系统，加快建设知识型、技术型、创新型产业工人行列，为奋进双“第一”、实现高质量转型升级夯实人才保险与技术支持。

k8.com新资料集团劳动较量委员会成员，各单元掌管人及工会主席，整个参赛职工，公司群团工作部人员参与会议。