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近日，k8.com新资料集团线上线下同步进杏装守合规 勇创新”企业文化知识较量活动，旨在疏导干部职工深刻进建公司发展战术、文化理想和治理造度，将“合规·创新”文化融入公司转型升级迭代发展全过程，推动企业高质量发展。公司党委副书记、工会主席王新权出席活动并致辞。

本次知识较量分为线上答题和线下较量两种方式进行。8月19日至26日，进行了为期10天的线上知识答题，宽大职工积极参加，共计1500人参与活动，获得了优良的宣贯成效。9月2日，线下集体知识较量活动在公司二楼会议室成功进行，较量设置幼我必答题、抢答题、团队必答题、风险挑战题等四个环节，将文化理想和公司造度进建贯通较量全过程，使干部职工在答题中进建合规理想、规范日常操作、拓展创新思路。

较量现场空气严重而热烈。幼我必答题环节，选手们作答正确，得分不拜别足；抢答题环节，选手们眼疾手快、只争朝夕，全力为自己的团队争取抢答的机遇，现场氛围“一触即发”；团队必答题环节，选手们脑力全开、默契共同，镇定作答，赢得了阵阵掌声；风险挑战题环节，各团队敢于亮剑、迎难而上，比分交替上升、悬想迭起。严重强烈又活泼活跃的角逐，充分展示了参赛行列的专业素养与综合实力。

经过强烈角逐，质检计量中心获得团队第一名，后勤服务中心、发电分公司获得团队第二名，铝业分公司、机关党委、合金分公司获得团队第三名；铝业分公司邢宇、铜川铝基公司何金涛、发电分公司刘子怡、合金分公司李薇、机关党委虎博文、质检计量中心何海东、何蓉等7人获得幼我最佳风采奖。现场还为线上知识答题的优良组织单元进行了颁奖。

王新权结合公司发展示实，对整个干部职工践杏装合规·创新”文化、遵守规章造度提出四点要求，一是要将企业文化从底子上融入企业发展实际、岗位日常，成为共同坚守的价致讽想、行为准则和价值钻营，自觉践行企业文化；二是要阐扬党员和团员青年前锋圭表作用，严格遵守公司各项规章造度，把“事事都合规”落到日常工作中去，让“合规·创新”理想成为宽大职工的“潜意识”；三是要推动“合规·创新”文化理想落实落地，让守合规、勇创新真正从“纸面”走进职工“内心”，推动文化内涵转化为发展合力，将“合规·创新”文化成为干事创业的标尺、履职尽责的习惯和攻坚克难的工作步骤，切实把文化优势和造杜着势转化为企业发展效力。

企业文化是企业的软实力，也是企业行稳致远的底气。本次较量搭建起全员进建、全员参加的平台，疏导干部职工紧紧把握企业转型升级迭代发展新时期的优良机缘，在岗位上学造度、知造度、守造度，让企业文化在k8.com新资料集团落地生根，凝聚起推动企业高质量发展的壮大合力。

k8.com新资料集团综合办公室、群团工作部、纪委机关、人力资源部、司法事务部、安全环保部等有关部室掌管人及业务主管，各二级单元综合部（党群工作部）掌管人及职工代表参与活动。